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Neo | 11th Dec 2008, 7:01 PM | 一般 | (156 Reads)

2008年9月, 曾俊華曾預期2008年政府財赤600-800億!! 個人相信, 在金融海嘯下, 香港政府將財赤年年!! 如同2000年時期一樣或更甚!!

香港的公務員薪酬, 03年前是世界之最! 比比日本、美國、德國、英國和法國這五個名列前五位的發達國家的公營機構和公務員的薪酬福利都高!!  自03年減薪後, 香港的公務員薪酬成為世界第2高, 美國第1


香港公務員應否減薪??

 

引用:
http://news.pchome.com.tw/finance/cna_business/20081124/index-12275346475437722003.html

明年經濟不看好 星總理等公務員明年減薪
2008-11-24 21:50:47 中央社記者康世人新加坡2008年11月24日專電
  
新加坡政府公共服務署今天宣佈,
部份薪資與經濟成長掛鉤的總理和部長等公務員,明年起年薪下調11%到19%,而所有公務員的年終紅利也將比去年少一個月。

根據新加坡公共服務署(Public ServiceDivision)公佈的減薪方案,
行政服務官、擔任政治、司法和官方持股企業職位者的部份薪資,由於年薪的近25%比例和經濟成長掛鉤,因此在明年全球和新加坡經濟不被看好之下,明年的薪資將下調11%到19%。............................

新加坡部長級官員在這項減薪方案下,明年起的年薪將調降18%,成為157萬新元(約新台幣3516.8萬元);入門級的高級官員年薪,明年起則調降12%,成為35.3 萬新元(約新台幣790萬餘元)。

新加坡的國會議員,明年起年薪津貼也調降16%,達19萬新元(約新台幣425.6萬元)。


李顯龍去年四月為了平息民眾對官員加薪自肥的不滿,曾宣佈要把五年內加薪的薪水都捐出來,明年起雖然調降薪資,但仍有比去年四月薪水增加的部份,是否繼續捐出來,新加坡官方沒有公佈相關資料。

此外,新加坡公共服務署表示,
公務員今年年終紅利將比去年減少一個月。.............................

 

 

引用:
根據《基本法》第100條,香港公務員「年資予以保留,薪金、津貼、福利待遇和服務條件不低於原來(97年)的標準」。

同時,第107條則訂明「香港特別行政區的財政預算以量入為出為原則,力求收支平衡,避免赤字」。
呢個時候你仲諗加薪, 而唔係諗減薪?

係咪痴x左線呀?

http://the-sun.on.cc/channels/news/20081127/


引用:
檢討報告不建議公僕加薪
 27/11/2008
【本報訊】經濟不景加上私人機構大吹減薪、裁員風,政府今公布三個涉及首長級、紀律部隊及專業職系的薪酬水平檢討報告,據悉,報告雖認為現時首長級人員薪酬較私人市場低,但在目前的經濟環境,提出加薪必會引起社會反彈,故不建議加薪;但消防員和海關等紀律部隊,由於薪酬低於警隊,則建議增加某些職系頂薪點,加薪幅度僅為一至兩個跳薪點。港府為令公務員薪酬貼近市場,每六年進行一次職系檢討,早前便交由三個薪俸及服務條件常務委員會,分別檢討首長級、紀律部隊及專業職系,報告已完成,並於今日公布

 

呢個時候你仲諗加薪, 而唔係諗減薪?

係咪痴x左線呀?

2008年9月, 曾俊華曾預期2008年政府財赤600-800億!! 個人相信, 在金融海嘯下, 香港政府將財赤年年!! 如同2000年時期一樣或更甚!!

香港的公務員薪酬, 03年前是世界之最! 比比日本、美國、德國、英國和法國這五個名列前五位的發達國家的公營機構和公務員的薪酬福利都高!!  自03年減薪後, 香港的公務員薪酬成為世界第2高, 美國第1



彭定康「毒招」涂毒香港!!

彭定康臨走前, 在《基本法》定出「公務員僱用條件不能低於97年回歸之前的標準」, 又在97年前幾年, 突然主動大覆加公務員薪酬, 可說是一大毒招, 難怪佢臨走前,  這麼多香港人公務員當佢神咁拜了!

何解是「毒招」?  公務員薪酬過高, 香港政府、香港納稅人, 年年均需負擔龐大的財政負擔!!   公務員薪酬過高, 自然會造成社會分化, 不利社會和諧;  當香港經濟低潮時, 更會容易令民怨四起, 認為政府自肥益自己友 (事實確是如此)!



2003年減薪酬的資料:

香港自97金融風暴及00年科網股爆破, 連續4年錄得赤字, 為了減少政府的開支, 港府先後在2002年透過立法削減公務員薪酬, 分兩階段把公務員薪酬減至1997年時的薪酬水準,即分別在2004年1月及2005年1月各減百分之三。

其後,政府又在2003至2005年推出「○三三」減薪方案,即在2003年凍薪,2004及05年則每年減薪百分之三;  終審法院亦有裁決指出,政府透過立法削減公務員薪酬的決定,並沒有違反「基本法」的100及103條,即「公務員僱用條件並沒有低於回歸之前的標準」



特首無視民意, 在2007年大幅加薪及加職位, 加深民怨:

2007年, 曾特首去年無視民意反對, 宣佈「香港金融業養活香港1000萬人!!」一意孤行大幅加公務員、議員薪酬!

在金融海嘯已殺到香港下, 今年10月立法會第1個會議, 竟是宣佈加薪20%!!

2007未調整薪酬前, 若計算長俸和醫療等福利在內,  公務員薪酬已實際應是高出私人巿場30% 左右   加薪後的差距更大! 在去年被「政治化」的「同工同酬」問題下, 連point及津貼, 再後宣佈劃一加5%,
共加幅幾十%!

曾特首去年在薪酬調查做手腳, 刻意只挑選大公司作比較,刻意忽視中小企情況,又不以中位數比較中位數,偏偏以公務員薪酬中位值和私營機構的高薪職位相比!!  愚弄港人非常可恥!!

又無啦啦加開3000職位及高薪無聊職位如「副局長」、「政治助理」等



香港能否長期負擔??

自此, 香港納稅人, 又要每年「額外」多負出約「100億」!!!   將過去老董幾經辛苦的減薪及「肥雞餐」, 一野打柴,  令公務員體制「更臃腫」!!

香港每年總開支約$ 2000億, 有2/3竟是用作薪酬之上!  年年1000多億的負擔,  試問香港的納稅人, 是否有需要年年負擔如此沉重??



議員只顧己利益, 無視香港整體影響:

香港公務員約有17萬, 食皇糧的約35萬人,  其家屬親友約100萬人吧, 香港人, 是否應該容忍 政棍、官員 「慷香港納稅人之慨」, 為爭取這班人為「鐵票」、「支持者」, 而犧牲香港前途利益?

假若將這筆能減省的「開支」用作「發展香港經濟開發路」上, 會否對香港經濟帶來轉機???

為何無議員提出減薪, 在加薪議題上沒有提出過反對??  一致通過贊成!! 有2票提出反對!! 反對乜?? 反對加薪加得太少!!  是誰??  劉慧卿及李卓人是也!!

為何新加坡越來越成功?? 反觀香港為何一直混亂不堪?? 個人認為是政棍亂港是其一原因

大家是否贊成香港借鏡新加坡?? 將「年薪的近25%比例和經濟成長掛鉤」??

大家是否贊成公務員應共渡時艱?  將薪酬減至1997年時的薪酬水準?

不過我提議將
「肥上瘦下」問題解決, 不贊成向「低層公務員」開刀!


參考資料:

 

引用:
年度    財政表現 97/98年度 +868.66億
 98/99年度 -232.41億
 99/00年度 +99.52億
 00/01年度 -78.33億
 01/02年度 -633.31億
 02/03年度 -616.88億
 03/04年度 -401.28億
 04/05年度 +214億
 05/06年度 +140億
 06/07年度 +586億
 07/08年度 +1,236億
**08/09年度預計盈餘約75億,但因全球金融風暴,實際可能出現龐大赤字。

 

 

引用:
上訴庭首席法官馬道立則認同原審法官的判決,他表示:政府一直有不受限制的權力立法影響固有的合約,包括公務員的受僱合約,並有權就公務員的薪酬作出修改。

基本法第100條只是確保香港順利過渡及延續性,公務員的聘用條件不能「較以往為不利」(no less favourable),而不是要較佳的條件,
而公務員的受僱合約,亦應受制於任何基於公眾利益而訂立的法例,故裁定有關法例未有違反《基本法》。

 

 

引用:
田北俊(參與立法會調查薪酬討論 成員之一)
政府上次進行的薪酬水平調查本身就存在重大問題,
既只挑選大公司作比較,刻意忽視中小企情況又不以中位數比較中位數,偏偏以公務員薪酬中位值和私營機構的高薪職位相比,做出的結論是現職公務員人工只比私人巿場高出5%之內,毋須減薪,但若計算長俸和醫療等福利在內,前者實際應是高出私人巿場30%左右在加薪近5%後,兩者的薪酬差距亦進一步拉闊

 

 

引用:
http://paper.wenweipo.com/2007/06/11/WW0706110003.htm
我試舉個簡單例子,除了今次加薪,
政府早於一個月前已另外公布大幅調高新入職公務員起薪點,要求大學畢業的二級行政主任,其入職薪酬將會由目前的16,165元,大幅調升至20,865元,增幅幾達三成,這還未計稍後可能再有5%的加幅。同樣地,一個初出茅廬、毫無教學經驗的大學生,如果獲聘為學位教師,其薪金將會一下子大增近三成,增至24,052元。

 

 

引用:
http://paper.wenweipo.com/2003/05/23/YO0305230183.htm
超過五大富國
 宋小莊稱,香港的人均本地經濟生產總值位居全球第六,但香港公務員以及公營機構員工的薪酬福利支出卻比前五位的國家都要高。
 他指出,香港特區公營機構員工和公務員雖非天之驕子,但也相去不遠。香港的人均本地經濟生產總值為二萬三千五百九十七美元,位居世界第六,香港公務員及公營機構員工的薪津,完全沒有理由要比日本、美國、德國、英國和法國這五個名列前五位的發達國家的公營機構和公務員的薪酬福利都高。
 宋小莊說,香港已連續三年出現財政赤字,今年的財赤估計達六百億元,如不改善,明年的財赤還會增加。長此下去,不到五、六年,香港歷年的財政盈餘所構成的財政儲備將消耗殆盡,影響外匯基金總數,可能拖累港元。

 

 

引用:
http://www.chinareviewnews.com/doc/1003/8/6/1/100386152.html?coluid=7&kindid=0&docid=100386152

今天發表社評說,政府計劃大幅上調公務員薪酬,先後引發公立醫院醫護人員和社會福利團體爭取與公務員一同加薪,接下來公營及資助機構要求加薪的骨牌效應,預料還會逐步擴散。倘若多達十幾萬人的公營及資助機構員工,都與公務員加薪5%幅度看齊,
將加重納稅人的負擔,提高社會成本,損害香港的整體競爭力;而且會進一步加劇貧富懸殊,不利社會和諧。因此,政府不可低估公務員加薪幅度過大所產生的負面影響。公營及資助機構亦應清醒面對香港現實環境,根據實際需要和經營狀況來釐定薪酬,不能再僵硬地要與公務員加薪幅度掛鉤。

公營及資助機構亦要切忌盲目攀比,
以避免香港的薪酬水平與周邊地區比較持續居高不下,削弱香港的整體競爭力。